配合党政机构改革，公务员分类改革也渐渐进入人们的视野。公务员分为了综合管理类、专业技术类、执法类三大类，分别承担不同的职能。

　　党政机构改革已经进入尾声，剩下的就是人员转隶工作和其它扫尾性工作，以及机构改革造成的超职数配备领导干部、人员超编、违规使用机关事业编制等问题的纠改，这个要两年左右的时间。而职能整合、划转后，也会有一个磨合期，要想真正实现机构改革提质增效的目标，各方面都要努力，才能真正体现出改革的成效。

　　事业单位分类改革也在渐次推进，部分承担生产经营职能的事业单位已经改企，公证、律师等改革已经结束，行政类事业单位改革方案也将审批执行，五大领域执法队伍改革、城管执法改革都将紧锣密鼓地开展。其他事业单位改革，也将在今年明年两年，大范围完成改革任务。

　　新《公务员法》也将于6月份正式颁布执行，届时提前退休、职级并行等政策，都会在全体公务员队伍中落地。

　　公务员分类改革，将公务员分为综合类、专业技术类、执法类，这一工作和公务员聘用制管理一样，都在三年前就已经出台试点，但截止目前，并没有扩大试行范围，也没有相关实施政策出台，仅只是在小范围内试点。而新《公务员法》规定实行的“职级并行”，按照《公务员职级并行规定》要求，是按综合管理岗位的比例晋升;行政执法类机构，又明确“局队合一”，由执法类事业单位具体承担。

　　专业技术类公务员实行职称管理，也没有相关正式的具体规定。职级并行政策将在全体公务员队伍中实行，证明分类工作暂时还没有推行的时间表，否则专业技术类公务员对应职级并行的政策也应该有一个明确的规定，才符合公平公正原则。路漫漫其修远，公务员分类改革和聘用制管理，都还有一个漫长的过程。